Bei der Auszahlung sind folgende Voraussetzungen zu beachten: 

- die Zahlung muss zusätzlich und freiwillig zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn an den Arbeitnehmer erfolgen

- begünstigt sind alle Arbeitnehmer i. S. d. Einkommensteuergesetzes, also auch kurzfristig Beschäftigte, Minijobber oder Gesellschafter-Geschäftsführer, wobei bei letzteren immer ergänzend ein Fremdvergleich durchzuführen ist um das Vorliegen einer vGA (verdeckten Gewinnausschüttung) zu vermeiden

- es muss grundsätzlich er Gleichheitsgrundsatz beachtet werden, das bedeutet, es dürfen keine Arbeitnehmer von der Zahlung ausgeschlossen werden

Arbeitgeber, die die Inflationsausgleichsprämie nicht an alle Arbeitnehmer zahlen wollen bzw. die sie in unterschiedlicher Höhe zahlen möchten, müssen anhand objektiver Kriterien differenzieren und den gewählten Verteilungsmaßstab festhalten

- die Zahlungen sind im Lohnkonto zu erfassen und es sollte eine Zusatzvereinbarung mit den Arbeitnehmern schriftlich verfasst werden

- dem Arbeitgeber steht in Höhe der gezahlten Prämien der Betriebsausgabenabzug zu

- die Leistung ist nicht in der Einkommensteuererklärung anzugeben